Nigeria, Bildung

Kompetent und gut qualifiziert: gestärkte Partner in Nigeria

Projektnummer: 162.1011

Die Gesellschaft in Nigeria verändert sich schnell. Traditionelle Werte verlieren an Bedeutung, die Art des Zusammenlebens wandelt sich. Die Gründe sind vielfältig – die Globalisierung trägt ebenso zum Wandel bei wie aktuelle Konflikte im Land, zum Beispiel die Gewalt der Terrormiliz Boko Haram. Viele Menschen sind verunsichert. In dieser Situation bietet die Partnerkirche von Mission 21 konkrete Unterstützung. Um Hilfe leisten zu können, braucht die Partnerkirche gut ausgebildete Mitarbeitende. Mission 21 hilft bei der Aus- und Weiterbildung von Personal. Auch Mitarbeitende anderer Partnerorganisationen von Mission 21 in Nigeria werden gezielt geschult.

Hintergrundinformationen

Nigeria ist der bevölkerungsreichste Staat Afrikas. Das Land gehört zu den wichtigsten Erdölproduzenten weltweit. Doch der Regierung ist es bislang nicht gelungen, dies für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung zu nutzen. Im Index der menschlichen Entwicklung (HDI) belegt Nigeria Platz 158 von 189 Staaten. Viele Menschen sind extrem arm, das Land ist mit sozialen, ethnischen, religiösen und politischen Konflikten konfrontiert. Entscheidende Hindernisse für die positive Entwicklung des Landes sind der tiefe  Bildungsstand der Bevölkerung und der seit 2009 andauernde Konflikt im Nordosten. Hier verübt die Terrormiliz Boko Haram immer wieder Anschläge, über zwei Millionen Menschen sind vor der Gewalt auf der Flucht.

Die Partnerkirche von Mission 21 setzt sich insbesondere für die Menschen im Nordosten Nigerias ein. Sie betreibt Bildungs- und Sozialprogramme, kümmert sich um Vertriebene, vermittelt bei Konflikten und bietet Hilfe bei alltäglichen Problemen. Doch die Kirchen haben nicht genug qualifiziertes Personal. Die Anforderungen an die Mitarbeitenden sind in der aktuellen Situation sehr hoch und steigen stetig. Mission 21 fördert daher gezielt die Entwicklung der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung. Es werden Weiterbildungskurse angeboten, zum Beispiel in administrativen Feldern wie Projektmanagement und Finanzadministration sowie in thematischen Feldern wie Friedensförderung und gewaltfreier Konfliktlösung.

Projektziele

Das Projekt hat zum Ziel, kompetentes und qualifiziertes Personal auszubilden, das vor Ort wichtige organisatorische und soziale Aufgaben effizient wahrnehmen kann.

• Die lokalen Partner können ihre sozialen und gesellschaftlichen Aufgaben durch gezielte Schulungen adäquat wahrnehmen

• Die Partnerorganisationen setzen selbstständig nachhaltige und wirkungsvolle Projekte in Nigeria um

• Die Kapazität lokaler Institutionen wird erhöht, Angebote werden dadurch wirkungsvoller

• Dank gut ausgebildetem Personal kann auf humanitäre Notsituationen reagiert und vor Ort Hilfestellung geleistet werden

• Auf die aktuellen Unruhen in der Region lässt sich konfliktsensitiv und flexibel reagieren

Zielgruppe

Mitarbeitende der Partnerorganisationen von Mission 21 in Nigeria  (siehe Links ganz unten)

Aktivitäten

Im Rahmen dieses Projektes werden verschiedene Aus- und Weiterbildungen angeboten:

  Schulungen in administrativen Feldern wie Management, Personalführung, IT, Finanzadministration, Korruptionsbekämpfung und guter Geschäftsführung

  Workshops für die professionelle Planung, Durchführung und Begleitung von Entwicklungs- und Nothilfeprojekten

  Schulungen in thematischen Feldern im Sinne einer strategischen Personal- und Organisationsentwicklung, welche die Partnerorganisationen als Ganzes stärken

  Ausarbeitung von Strategien, um die Kapazität der lokalen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erhöhen. Beispielsweise wurde ein sogenanntes Mentor-System eingeführt, mit dem die Mitarbeitenden das bereits Erlernte untereinander selbstständig und abteilungsübergreifend weitergeben können.

Projektfortschritt

Um den Personalaufbau zielgerichtet und systematisch zu gestalten, hat die EYN einen Personalentwicklungsplan vorgelegt, mit allen notwendigen Aus- und Weiterbildungsmassnahmen. Konkret wurde beispielsweise ein Coaching-System eingerichtet, das die individuellen und institutionellen Lernprozesse unterstützt. Weiter wurde Personal verschiedener Arbeitsbereiche und Departemente im Bereich der effizienten Projektarbeit geschult. Seit 2019 koordiniert das Kooperationsbüro von Mission 21 den Kapazitätsaufbau bei den Partnerorganisationen in Hinblick auf eine zielgerichtete Weiterbildung von Projektmitarbeitenden stärker als zuvor. Durch die fachliche Begleitung werden passgenaue Schulungen und Lernbesuche bei erfolgreichen Projekten im In- und Ausland sowie die anschliessende Übertragung in das jeweilige Arbeitsumfeld sichergestellt.