Südsudan, Bildung

Kompetent und gut qualifiziert: gestärkte Partner im Südsudan

Projektsumme: CHF 91'000
Projektnummer: 179.1025

Seit Jahren beherrschen Konflikte und Unruhen den Südsudan. Das Bildungsniveau ist niedrig und auch an Fachkräften mangelt es. Die Presbyterianische Kirche des Südsudan (PCOSS), Partnerkirche von Mission 21, versucht in diesen stürmischen Zeiten Kapazitäten aufzubauen und damit zukunftsorientiert den Bedarf an Fachleuten zu decken. Mit einer umfangreichen Personalentwicklung, die Stipendien und Weiterbildungen umfasst, wird die Kirche gestärkt und befähigt, eine wichtige Rolle im Friedensprozess zu spielen.

Hintergrundinformationen

Die Friedens- und Versöhnungsarbeit im Südsudan schreitet nur langsam voran. Ebenso die Armutsbekämpfung, Bildungsarbeit und Gesundheitsförderung, die für die Entwicklung des Landes von zentraler Bedeutung wären. In der aktuellen Krise bleibt der Glauben ein wichtiges Element und der Einsatz der Kirchen ist von zentraler Bedeutung. Doch diese haben Mühe, ihr Personal kompetent zu schulen oder neue Fachleute zu rekrutieren.

Ein von der Kirche ausgearbeiteter Personalplan bringt die gewünschte Struktur und in allen wichtigen Bereichen gut ausgebildetem Personal, das die Kirche tatkräftig unterstützt und ihre Arbeit nachhaltig und effektiver macht. Dies ist besonders in dem nationalen Friedensprozess von zentraler Bedeutung.

Projektziele

Das übergeordnete Ziel dieses Projekts ist die Stärkung der Partnerorganisationen von Mission 21, damit sie tatkräftig, effizient und zukunftsorientiert auf eine Verbesserung ihrer Situation im Südsudan hinarbeiten können. Um die Nachhaltigkeit der Arbeit Kirche zu gewährleisten, wird besonders darauf geachtet, bereits geförderte Schüler und Schülerinnen sowie Studierende weiterhin zu begleiten.

Zielgruppe

Von den Fortbildungsmassnahmen sollen Mitarbeitende der Partnerorganisationen profitieren, welche die Erfolge über die Projektebene in die gesamte Bevölkerung tragen.

Aktivitäten

  • Unterstützung von Weiterbildung in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Fundraising, Theologische Ausbildung, Medizin, Englisch, Microsoft Office und andere

  • Durchführung von Trainings in Personal- und Organisationsentwicklung

  • Verbesserung der Infrastruktur und Ausstattung von Hauptsitz und weiteren Büros, um ein produktives Arbeitsumfeld zu ermöglichen

Projektfortschritt

Damit mehr besser ausgebildete Mitarbeitende in der PCOSS arbeiten, hat die Kirche im letzten Jahr einen Aktionsplan erstellt. Zudem gibt es inzwischen ür alle Positionen eine Stellenbeschreibung, um die Arbeit klarer zu defninieren. Zusammen mit einem Experten wurde zudem ein Verhaltenskodex erstellt, auf den sich die Kirche beziehen kann. Alle Mitarbeiter, die derzeit in einer Weiterbildung sind, können nach erfolgreichem Abschluss mit einer Stelle in der Kirche rechnen.