Nigeria, Bildung

Kompetent und gut qualifiziert: gestärkte Partner in Nigeria

Projektnummer: 162.1011

Die gesellschaftlichen Strukturen Nigerias sind in konstantem Wandel: Globalisierung und Urbanisierung stellen die Gültigkeit traditioneller Werte und sozialer Systeme infrage. Der Konflikt zwischen der Regierung und der Terrormiliz Boko Haram im Nordosten treibt diesen Wandel voran und beeinflusst ihn negativ. In dieser Situation leistet die Arbeit der Partnerkirche von Mission 21, der Kirche der Geschwister in Nigeria (EYN), konkrete Unterstützung im Alltag. Die EYN gehört zu den entscheidenden zivilgesellschaftlichen Akteuren in Nordost-Nigeria. Mission 21 hilft ihr bei der Aus- und Weiterbildung von Personal. Auch Mitarbeitende der anderen Partnerorganisationen von Mission 21 in Nigeria werden im Rahmen des Projektes gezielt geschult.

Hintergrundinformationen

Der nigerianische Staat kommt der Aufgabe, für seine Bevölkerung zu sorgen, nicht vollumfänglich nach. Allein das enorme Bevölkerungswachstum stellt die staatlichen Dienste vor beinahe unlösbare Probleme. Zusätzlich bringt der soziale und wirtschaftliche Wandel stetig veränderte Rahmenbedingungen mit sich. Ein entscheidendes Hindernis für die positive Entwicklung des Landes sind der mangelnde Bildungsstand der Bevölkerung und der seit 2009 andauernde Konflikt im Nordosten des Landes. Die Kirchen bieten durch das Vermitteln von verbindlichen, gemeinschaftsfördernden Werten und durch Schulen, akademische Institutionen und andere Bildungs- und Sozialprogramme wertvolle Hilfestellungen. Doch auch sie sind vom niedrigen Bildungsstand betroffen und verfügen in wichtigen Arbeitsbereichen nicht über entsprechend qualifiziertes Personal. Die Grösse der EYN und die steigenden Anforderungen machen die Aus- und Weiterbildung kompetenter Mitarbeitender zur Herausforderung. Mission 21 fördert daher gezielt die Entwicklung lokaler Kapazitäten im Bereich der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung. Es werden Weiterbildungskurse angeboten, unter anderem in administrativen Feldern wie Projektmanagement und Finanzadministration, aber auch in thematischen Feldern wie Friedensförderung und gewaltfreier Konfliktlösung

Projektziele

Das Projekt hat zum Ziel, kompetentes und qualifiziertes Personal auszubilden, sodass dieses vor Ort effizient wichtige organisatorische und soziale Aufgaben wahrnehmen kann.

  Die lokalen Partner können ihre sozialen und gesellschaftlichen Aufgaben durch gezielte Schulungen adäquat wahrnehmen

  Die Partnerorganisationen setzen selbstständig nachhaltige und wirkungsvolle Projekte in Nigeria um

  Die Kapazität lokaler Institutionen wird erhöht, wodurch wiederum die geleistete Hilfe effizienter umgesetzt wird

  Dank gut ausgebildetem Personal kann auf humanitäre Notsituationen reagiert und vor Ort Hilfestellung geleistet werden

  Auf die aktuellen Unruhen in der Region lässt sich konfliktsensitiv und flexibel reagieren

Zielgruppe

Die Zielgruppe des Projektes und der Schulungen und Weiterbildungen im Rahmen umfasst die Mitarbeitenden der Partnerorganisationen von Mission 21 in Nigeria.

Aktivitäten

Im Rahmen dieses Projektes werden verschiedene Aus- und Weiterbildungen angeboten:

  Schulungen in administrativen Feldern wie Management, Personalführung, IT, Finanzadministration, Korruptionsbekämpfung und guter Geschäftsführung

  Workshops für die professionelle Planung, Durchführung und Begleitung von Entwicklungs- und Nothilfeprojekten

  Schulungen in thematischen Feldern im Sinne einer strategischen Personal- und Organisationsentwicklung, welche die Partnerorganisationen als Ganzes stärken

  Ausarbeitung von Strategien, um die Kapazität der lokalen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erhöhen. Beispielsweise wurde ein sogenanntes Mentor-System eingeführt, mit dem die Mitarbeitenden das bereits Erlernte untereinander selbstständig und abteilungsübergreifend weitergeben können.

Projektfortschritt

Um den Personalaufbau zielgerichtet und systematisch zu gestalten, hat die EYN einen Personalentwicklungsplan vorgelegt, mit allen notwendigen Aus- und Weiterbildungsmassnahmen. Konkret wurde beispielsweise ein Coaching-System eingerichtet, um die individuellen und institutionellen Lernprozesse zu unterstützen. Weiter wurde Personal verschiedener Arbeitsbereiche und Departemente im Bereich der effizienten Projektarbeit geschult. Seit 2019 koordiniert das Kooperationsbüro von Mission 21 den Kapazitätsaufbau bei den Partnerorganisationen in Hinblick auf eine zielgerichtete Weiterbildung von Projektmitarbeitenden stärker als zuvor. Durch die fachliche Begleitung werden passgenaue Schulungen und Lernbesuche bei erfolgreichen Projekten im In- und Ausland sowie die anschliessende Übertragung in das jeweilige Arbeitsumfeld sichergestellt.